El Despliegue Estratégico Eduprisma nace de la convergencia de dos mundos distintos, pero profundamente complementarios. Dos trayectorias, dos formas de mirar el liderazgo y la gestión del cambio, que se encuentran en un punto común: la convicción de que no hay transformación sostenible si no se trabaja, a la vez, con foco en las personas y en los resultados.

Por un lado, está la experiencia de Nicolás Bakal, físico y economista, product manager y consultor de Eduprisma. Su trayectoria se ha desarrollado liderando equipos en empresas nacionales e internacionales, enfrentando la complejidad de conducir organizaciones diversas: intergeneracionales, interculturales y con objetivos desafiantes. En ese camino, Nicolás descubrió algo esencial: los grandes cambios no se logran solo con eficiencia técnica ni con planificación estratégica; se logran cuando las personas sienten que son parte activa del propósito. Su mirada de liderazgo siempre ha transitado en doble vía: resultados claros y sostenibles por un lado, cuidado y desarrollo de las personas por el otro.

Por otro lado, está Claudio Pérez Anabalón, fundador y CEO de Eduprisma. Su experiencia se ha forjado en el mundo de la consultoría en desarrollo organizacional y gestión del cambio, trabajando con empresas de distintos tamaños e industrias, con instituciones públicas, organizaciones de la sociedad civil y, especialmente, con decenas de establecimientos educativos a lo largo de Chile. Su trabajo ha estado marcado por una certeza: no existen dos comunidades educativas iguales. Cada una tiene su propio territorio, su identidad, su historia, sus desafíos y oportunidades. Y si esas singularidades no son consideradas en el diseño de estrategias, cualquier solución corre el riesgo de ser solo un “parche” pasajero.

De la integración de estas dos miradas —una anclada en la estrategia organizacional y el liderazgo con propósito, y la otra en la gestión del cambio desde la realidad educativa y territorial— surge la convicción de crear un modelo adaptable, que respete y potencie los matices socioculturales, ambientales y económicos de cada comunidad educativa. Un modelo que deje atrás la lógica de las “soluciones para todos por igual”, que ignoran los contextos y terminan debilitando más que fortaleciendo los procesos internos de las escuelas y liceos.

Así nace el Despliegue Estratégico Eduprisma: como una propuesta que rescata lo que ya existe, le da protagonismo a los equipos, identifica lo que no aporta valor y, sobre todo, co-construye soluciones desde adentro. No es una receta externa, es un proceso vivo, que se adapta a las necesidades reales de cada comunidad educativa, promoviendo liderazgo compartido, claridad estratégica y estructuras de trabajo sostenibles.

Este modelo no busca empujar cambios, sino desplegarlos junto a las personas, generando confianza, sentido y pequeños logros que abren paso a transformaciones profundas. Porque cuando un equipo comprende el “para qué” de lo que hace y se siente parte del proceso, el cambio deja de ser una amenaza y se convierte en una oportunidad.

El Despliegue Estratégico Eduprisma es, en esencia, la unión de dos caminos y una misma visión: transformar la gestión educativa desde la realidad, la inteligencia colectiva y el poder de las comunidades para liderar su propio futuro.